Som svar på manglen på halvledertalenter har Samsung Nordamerika lanceret en "tre dage om ugen kontor" Deltagelsespolitik
Samsung Electronics 'Device Solutions (DS) afdeling, der er ansvarlig for halvleder- og chip -virksomhederne, har truffet hidtil uset foranstaltninger for at indføre en "tre dage om ugen kontor" -deltagelsespolitik for at tackle den stadig alvorlige mangel på halvleder talent.
Samsung DSA har for nylig implementeret et blandet arbejdssystem, der kun kræver, at medarbejderne bliver på kontoret tre dage om ugen.Den resterende arbejdstid kan styres fleksibelt hjemmefra eller andre steder.
Samsung DSA forventer, at dette hybridarbejdssystem vil forbedre medarbejdertilfredsheden og hjælpe med at tiltrække talent fra andre regioner.Det forventes, at reduktion af pendlingstid alene vil hjælpe med at forhindre medarbejderomsætning.Et hybridarbejdssystem kan også spare nogle omkostninger i forbindelse med kontoroperationer.
Før han introducerede et hybridarbejdssystem, gennemførte Samsung intern træning på fjernkonferencer og virtuelle samarbejdssystemer for at sikre jævn drift.
Den betydelige ændring i Samsung DSAs arbejdssystem skyldes den stigende investering af globale halvlederfirmaer, hvilket fører til intensiveret konkurrence om talent i USA.Selvom disse virksomheder i stigende grad etablerer fabrikker og forsknings- og udviklingsfaciliteter i USA, står de fleste virksomheder over for udfordringer med at ansætte kvalificerede arbejdstagere.
Ifølge Oxford Institute of Economics, et konsulentfirma, vil den amerikanske halvlederindustri kræve 460000 arbejdstagere i 2030, men til de nuværende satser når kløften 67000. Det er værd at bemærke, at på grund af mangel på kvalificerede arbejdstagere, har TSMC udsatDriften af sin nye Arizona Factory i et år til 2025. Samsung gør også alt for at sikre tilgængeligheden af personale på sit Taylor Foundry i Texas, som vil være i drift i anden halvdel af 2024.
Samsung DSA forventer, at dette hybridarbejdssystem vil forbedre medarbejdertilfredsheden og hjælpe med at tiltrække talent fra andre regioner.Det forventes, at reduktion af pendlingstid alene vil hjælpe med at forhindre medarbejderomsætning.Et hybridarbejdssystem kan også spare nogle omkostninger i forbindelse med kontoroperationer.
Før han introducerede et hybridarbejdssystem, gennemførte Samsung intern træning på fjernkonferencer og virtuelle samarbejdssystemer for at sikre jævn drift.
Den betydelige ændring i Samsung DSAs arbejdssystem skyldes den stigende investering af globale halvlederfirmaer, hvilket fører til intensiveret konkurrence om talent i USA.Selvom disse virksomheder i stigende grad etablerer fabrikker og forsknings- og udviklingsfaciliteter i USA, står de fleste virksomheder over for udfordringer med at ansætte kvalificerede arbejdstagere.
Ifølge Oxford Institute of Economics, et konsulentfirma, vil den amerikanske halvlederindustri kræve 460000 arbejdstagere i 2030, men til de nuværende satser når kløften 67000. Det er værd at bemærke, at på grund af mangel på kvalificerede arbejdstagere, har TSMC udsatDriften af sin nye Arizona Factory i et år til 2025. Samsung gør også alt for at sikre tilgængeligheden af personale på sit Taylor Foundry i Texas, som vil være i drift i anden halvdel af 2024.