Institution: Mere end halvdelen af amerikanske chiparbejdere forbereder sig på at fratræde og intensiverer arbejdsmangel
En rapport fra McKinsey & Company understreger arbejdsudfordringerne i chipindustrien, og når De Forenede Stater søger at tiltrække mere dygtige arbejdstagere til at deltage i halvlederfremstilling, overvejer mange eksisterende medarbejdere, om de skal blive.
Rapporten hedder, at mere end halvdelen af halvleder- og elektronikansatte angiver, at de i det mindste sandsynligvis forlader deres nuværende job inden for de næste tre til seks måneder i 2023. Denne andel er ca. to femtedele højere end i 2021. Den mest almindelige årsager en mangel på karriereudvikling, efterfulgt af begrænset fleksibilitet på arbejdspladsen.
Wade Toller, en seniorkonsulent hos McKinsey, og som har arbejdet hos Intel i 20 år, sagde: "Vi går ind i en periode med efterspørgselat nogle menneskers tilfredshed er faldende. "
For chipproducenter som Intel og TSMC er dette et ildevarslende tegn, da de bygger store nye halvlederfabrikker i USA under push af 2022-chiploven.Ambitiøs ekspansion afhænger af at finde nok arbejdstagere til at udstyre og udstyre disse faciliteter.
Virksomheder, universiteter og lokale myndigheder har udviklet nye træningsprogrammer til at etablere talentkanaler.Men McKinsey erklærede, at selv optimistiske forudsigelser om antallet af kandidater fra disse programmer ikke kan udfylde et "betydeligt" kløft.Nogle forudsigelser antyder, at der kan være næsten 70000 ledige stillinger i slutningen af dette årti.
Denne udfordring involverer tre forskellige arbejdskraftpuljer: byggeri -arbejdskraft, teknisk personale, der designer og installerer udstyr i den sidste fase af byggeri, og teknisk personale og ingeniører, der opretholder facilitetsdrift efter gennemførelse af anlægget.
McKinsey -rapporten estimerer, at et arbejdsudviklingsprogram, der er specifikt designet til halvledere, i 2029, forventes at dyrke cirka 12000 ingeniører og 31500 teknisk personale.Men en avanceret chipfacilitet alene kræver op til 1350 ingeniører og 1200 teknisk personale til at betjene.
Toler sagde, at disse planer er en håbefuld begyndelse.Men få mennesker er opmærksomme på chipspecifikke konstruktionsteknikker, som kan være den første flaskehals.På grund af en mangel på dygtige bygningsarbejdere har TSMC udsat produktionsplanen for sin første fabrik i Arizona.Den landsdækkende konstruktionsboom, der ikke kun dækker halvledere, men også ren energi og infrastruktur, betyder, at mange projekter konkurrerer om lige så begrænsede talentpuljer.
Toler sagde: "Hvis vi ikke organiserer omkring dette spørgsmål, vil der være meget reelle risici."
Wade Toller, en seniorkonsulent hos McKinsey, og som har arbejdet hos Intel i 20 år, sagde: "Vi går ind i en periode med efterspørgselat nogle menneskers tilfredshed er faldende. "
For chipproducenter som Intel og TSMC er dette et ildevarslende tegn, da de bygger store nye halvlederfabrikker i USA under push af 2022-chiploven.Ambitiøs ekspansion afhænger af at finde nok arbejdstagere til at udstyre og udstyre disse faciliteter.
Virksomheder, universiteter og lokale myndigheder har udviklet nye træningsprogrammer til at etablere talentkanaler.Men McKinsey erklærede, at selv optimistiske forudsigelser om antallet af kandidater fra disse programmer ikke kan udfylde et "betydeligt" kløft.Nogle forudsigelser antyder, at der kan være næsten 70000 ledige stillinger i slutningen af dette årti.
Denne udfordring involverer tre forskellige arbejdskraftpuljer: byggeri -arbejdskraft, teknisk personale, der designer og installerer udstyr i den sidste fase af byggeri, og teknisk personale og ingeniører, der opretholder facilitetsdrift efter gennemførelse af anlægget.
McKinsey -rapporten estimerer, at et arbejdsudviklingsprogram, der er specifikt designet til halvledere, i 2029, forventes at dyrke cirka 12000 ingeniører og 31500 teknisk personale.Men en avanceret chipfacilitet alene kræver op til 1350 ingeniører og 1200 teknisk personale til at betjene.
Toler sagde, at disse planer er en håbefuld begyndelse.Men få mennesker er opmærksomme på chipspecifikke konstruktionsteknikker, som kan være den første flaskehals.På grund af en mangel på dygtige bygningsarbejdere har TSMC udsat produktionsplanen for sin første fabrik i Arizona.Den landsdækkende konstruktionsboom, der ikke kun dækker halvledere, men også ren energi og infrastruktur, betyder, at mange projekter konkurrerer om lige så begrænsede talentpuljer.
Toler sagde: "Hvis vi ikke organiserer omkring dette spørgsmål, vil der være meget reelle risici."